ACIAGO FIN DE ENERO
La pasada semana, aunque con efecto 31 de enero, tuvo lugar una cadena de despidos en casi todas las empresas del Grupo Prisa, entre ellas, en Prisa Gestión de Servicios donde, entre el miércoles y el viernes, salieron 5 personas de los Departamentos de Compras, RR.HH, Financiero y Coordinación de Madrid. A estas salidas hay que añadir las de otras 15 personas que, en este último trimestre, han ido abandonando la compañía, tanto en Madrid como en las delegaciones.
El drama humano y familiar que, de entrada, les supone a las personas afectadas no debería ser justificado con el mensaje de que el Sr. Mirat, para dar cumplimiento a los compromisos adquiridos con los accionistas, está llevando a cabo un proceso de reestructuración de todas las unidades de negocio. Y esto no puede ser excusa porque, aunque también salgan directivos de la compañía, la forma en la que éstos se irán nunca sería comparable, ni en el fondo ni en la forma, con la manera en cómo se desprenden de los trabajadores de a pie.
Pero, nuevos tiempos viejas fórmulas y da igual quien llegue a los mandos. Siempre es el despido la base de La reducción de gastos sin explorar otras vías de ahorro, como esos irrenunciables vehículos de empresa y su combustible, los billetes en clase business… Cuándo llegará el momento en que la contribución en la solución de la crisis del grupo sea solidaria?
Por otro lado, es de destacar que la carga de trabajo, excesiva con anterioridad a los despidos, con las últimas salidas de nuestros compañeros presenta un panorama inabordable para el resto. No existen noticias, o no nos quieren informar, de qué manera se paliarán esas bajas, qué tareas dejarán de hacerse para que la ausencia de 20 personas que, por supuesto estaban trabajando, permita a los supervivientes acometer los trabajos con la solvencia a la que tenemos acostumbrada a la Empresa, sin que muramos, por agotamiento, en el intento.
Este Comité solicita, una vez más, que se comparta con la representación de los trabajadores esa hoja de ruta que posibilita vislumbrar, con tanta claridad, que se puede sacar el mismo producto con 20 personas menos. Que se nos informe hasta cuándo van a seguir con este tratamiento de choque en forma de despidos, de cargas de trabajo desorbitadas acompañadas de salarios, no solo congelados sino rebajados, de incertidumbre y de angustia que más de un@ soporta día tras día.
Tal vez es el momento de decir BASTA y actuar: o conocemos la fecha de caducidad de todas estas medidas y somos informados con veracidad de nuestro futuro, o se cumplirán fielmente nuestras jornadas de trabajo con las lógicas consecuencias que de ello se derivan. Qué supone esto? que deberemos CUMPLIR a rajatabla nuestras jornada laboral y si ésta finalizara sin haber acabado un trabajo deberá posponerse para el siguiente día.
Por último, queremos expresar dos deseos: uno, que los compañeros injustamente despedidos solucionen su vida laboral en breve, de manera que les permita recordar este fin de enero como un mal sueño y, dos, que el Sr Mirat coloque en el mismo rango su compromiso con los accionistas y la obligación con los trabajadores, no en vano, necesitará de los segundos para la consecución de las promesas que ha hechos a los primeros.
Madrid, 29 de enero de 2018
Comité de Empresa de Prisa Gestión de Servicios
Comité Prisa Radio Madrid 