Comité de Seguridad y Salud de Madrid ¡Temas en los que estamos trabajando!

 

                                                                  Madrid a 25 de noviembre de 2019

Estimados compañeros:

Tal como nos comprometimos os avanzamos los temas que hemos planteado a la empresa en la última reunión de este Comité de Seguridad y Salud de Madrid del Grupo PRISARADIO celebrada el pasado día 25 de noviembre del presente quedando a la espera de lo que decidan determinar:

  • Creación de un protocolo de obligado cumplimiento para la asistencia de público a los  programas por los problemas de seguridad que se plantean
  • Actuación respecto a las quejas del servicio de cafetería
  • Residuos plásticos en el centro de trabajo. Solicitar reciclaje.
  • Incumplimiento de la Ley Antitabaco en el centro de trabajo
  • Documentación PRL de autónomos que desarrollan su actividad en las emisoras
  • Posibilidad de reversión del servicio médico en Gran Vía 32
  • Reflejos por la iluminación en ciertos puestos de trabajo
  • Actuación respecto al refrigerador del comedor de la 9ª Planta
  • Revisión peligrosidad de molduras metálicas de algunas puertas
  • Estado de los servicios de la 8ª planta
  • Posibilidad de evitar aglomeraciones en los ascensores a la salida del público asistente a programas
  • Reconocimientos médicos anuales. Ampliación de fechas

Como ya os informamos, este Comité está formado por tres delegados del Comité de Empresa, paritariamente, otros tres delegados por parte de la Empresa, dos delegadas del Departamento de Prevención de Prisa.

Los delegados por parte del Comité de Empresa de Madrid para este Comité de Seguridad y Salud somos:

Dña. Rocío Sánchez Chamero

Dña. Myriam Soto Lucas

D: Agustín Rebollo Cano

En este Comité, venimos a planteando aquellos asuntos que entendemos que pueden aumentar el riesgo laboral de los empleados, así como los diferentes aspectos que pueden afectar a su salud. Es por ello que os emplazamos a que nos trasladéis cualquier asunto que consideréis que debe ser tratado. Podéis hacerlo, bien personalmente, por mail, o si a través del buzón físico situado junto a la cafetería, al lado de donde estaba la caja antiguamente. Cualquier cosa estamos a vuestra disposición.

El BOE publica el Convenio Colectivo de Prisa Radio

El nuevo Convenio de Prisa Radio está publicado en el B.O.E desde el pasado 24 de Enero.

Aquí tenéis el enlace al Boletín Oficial del Estado donde aparece el convenio

También está disponible en el Portal SOMOS

Un Convenio que llegará hasta el 31 de Diciembre de 2020 y que contempla, en sus aspectos más destacados, las siguientes mejoras:

 

Económicas .-

Desde el 1 de Enero de 2019 dejará de aplicarse , en su integridad, la reducción salarial que venimos sufriendo. Con ello, nuestros salarios vuelven a su importe original.

Adicionalmente a esta reversión y con fecha también de 1 de Enero de 2019, se incrementan un 1% todas las retribuciones fijas percibidas en la nómina.

Ese mismo porcentaje de subida, el 1%, se aplicará también a los salarios en enero de 2020.

En todos los casos, esas subidas se consolidan en los salarios.

Por tanto, al finalizar este nuevo Convenio, habremos recuperado nuestros salarios anteriores a la reducción y aumentado éstos en un 2 por ciento.

 

Laborales .-

Se extiende el Convenio Colectivo a los trabajadores del Departamento Comercial , en todos sus aspectos, salvo en las características de remuneración que les son propias.

Se añade a todo el personal 1 día más de vacaciones, en los años bisiestos.

 

Sociales .-

Se ha pactado un nuevo Plan de Conciliación de la vida laboral y personal que contempla toda una serie de medidas encaminadas a racionalizar el tiempo de trabajo, a evitar las jornadas excesivas, a implantar el teletrabajo, cuando el tipo de cometido laboral lo permita, a ampliar los permisos retribuidos para acompañar a consulta médica a familiares directos o en casos de intervención quirúrgica sin hospitalización, entre otras mejoras.

 

Por último y, no menos importante, se ha llegado al compromiso firme con la Dirección de la Empresa para que , a partir de Enero de 2019, de comienzo un proceso por el que se irán haciendo contratos indefinidos a aquellos trabajadores con situaciones contractuales que no son las adecuadas para la labor que desempeñan, que es la misma que un trabajador de plantilla.

 

 

 

 

 

Comité de Empresa de Prisa Gestión de Servicios

ACIAGO FIN DE ENERO

La pasada semana, aunque con efecto 31 de enero, tuvo lugar una cadena de despidos en casi todas las empresas del Grupo Prisa, entre ellas, en Prisa Gestión de Servicios donde, entre el miércoles y el viernes, salieron 5 personas de los Departamentos de Compras, RR.HH, Financiero y Coordinación de Madrid.  A estas salidas hay que añadir las de otras 15 personas que, en este último trimestre, han ido abandonando la compañía, tanto en Madrid como en las delegaciones.

El drama humano y familiar que, de entrada, les supone a las personas afectadas no debería ser justificado con el mensaje de que el Sr. Mirat, para dar cumplimiento a los compromisos adquiridos con los accionistas, está llevando a cabo un proceso de reestructuración de todas las unidades de negocio. Y esto no puede ser excusa porque, aunque también salgan directivos de la compañía, la forma en la que éstos se irán nunca sería comparable, ni en el fondo ni en la forma, con la manera en cómo se desprenden de los trabajadores de a pie.

Pero, nuevos tiempos viejas fórmulas y da igual quien llegue a los mandos. Siempre es el despido la base de La reducción de gastos sin explorar otras vías de ahorro, como esos irrenunciables vehículos de empresa y su combustible, los billetes en clase business… Cuándo llegará el momento en que la contribución en la solución de la crisis del grupo sea solidaria?

Por otro lado, es de destacar que la carga de trabajo, excesiva con anterioridad a los despidos, con las últimas salidas de nuestros compañeros presenta un panorama inabordable para el resto. No existen noticias, o no nos quieren informar, de qué manera se paliarán esas bajas, qué tareas dejarán de hacerse para que la ausencia de 20 personas que, por supuesto estaban trabajando, permita a los supervivientes acometer los trabajos con la solvencia a la que tenemos acostumbrada a la Empresa, sin que muramos, por agotamiento, en el intento.

Este Comité solicita, una vez más, que se comparta con la representación de los trabajadores esa hoja de ruta que posibilita vislumbrar, con tanta claridad, que se puede sacar el mismo producto con 20 personas menos. Que se nos informe hasta cuándo van a seguir con este tratamiento de choque en forma de despidos, de cargas de trabajo desorbitadas acompañadas de salarios, no solo congelados sino rebajados, de incertidumbre y de angustia que más de un@ soporta día tras día.

Tal vez es el momento de decir BASTA y actuar: o conocemos la fecha de caducidad de todas estas medidas y somos informados con veracidad de nuestro futuro, o se cumplirán fielmente nuestras jornadas de trabajo con las lógicas consecuencias que de ello se derivan.  Qué supone esto? que deberemos  CUMPLIR  a rajatabla nuestras jornada laboral y si ésta finalizara sin haber acabado un trabajo deberá posponerse para el siguiente día.

Por último, queremos expresar dos deseos: uno, que los compañeros injustamente despedidos solucionen su vida laboral en breve, de manera que les permita recordar este fin de enero como un mal sueño y, dos, que el Sr Mirat coloque en el mismo rango su compromiso con los accionistas y la obligación con los trabajadores, no en vano, necesitará de los segundos para la consecución de las promesas que ha hechos a los primeros.

 

Madrid, 29 de enero de 2018

Comité de Empresa de Prisa Gestión de Servicios

 

Nota del Comité Intercentros

Estimados compañeros

Termina la temporada con la satisfacción de los buenos resultados obtenidos en el EGM por la Cadena SER y las diferentes marcas musicales de Prisa Radio. Hay que felicitar, por tanto, a todos y cada uno de los trabajadores de esta empresa y agradecer a los oyentes su fidelidad. Un éxito que se sustenta en el trabajo, en los esfuerzos y en ocasiones en los sacrificios personales que hemos tenido que afrontar en una temporada que no ha sido fácil. El recorte paulatino de personal -mediante acuerdos no traumáticos con la empresa- incrementa la carga de trabajo que se suma a unos salarios “congelados” que, a pesar de una inflación moderada, registran una pérdida de poder adquisitivo evidente.

El objetivo del Comité Intercentros para la próxima temporada es incrementar los salarios minorados desde hace más de tres años y establecer con la empresa los mecanismos necesarios para que los salarios puedan aumentar al ritmo de la economía española.

 

El Gobierno ha propuesto a los interlocutores sociales la necesidad de que los salarios comiencen a subir en nuestro país y, por tanto, no existen motivos para que los trabajadores de Prisa Radio nos quedemos al margen. La responsabilidad de la que hemos hecho gala estos años para evitar que la situación de la empresa fuera grave, se mantendrá en el futuro pero consideramos que debe tener una justa contrapartida por parte de la dirección. Así se le expuso de hecho en la reunión mantenida por el Comité Intercentros con la Alta Dirección de la Empresa el pasado 20 de Junio, donde se les anunció que en Septiembre reabriremos la mesa de negociaciones del convenio colectivo.

Ahora, en cualquier caso, es el momento de disfrutar de los resultados y de unas merecidas vacaciones.

El Comité Intercentros.

Nota del Comité Intercentros

Compañer@s

La Dirección de la Empresa ha respondido a la petición de información del Comité Intercentros con los datos sobre los resultados económicos de PRISA Radio. Asegura que, a pesar de que no hay una situación de pérdidas, éstos no son buenos y, en todo caso, quedan por debajo de las expectativas del Grupo.

Como consecuencia de ello nos han informado de la necesidad de acometer una reducción de gastos en todas las partidas, incluidos recortes de personal, a lo largo del año 2017.

Por otra parte, hemos vuelto a solicitar información sobre el paso a PRISA Gestión de Servicios (PGS) y a PRISA Tecnología de determinadas áreas de PRISA Radio. La respuesta ha sido reafirmar la intención del Grupo de acometer esta segregación, aunque todavía no hay nada concluyente respecto a PGS.

El Comité ha pedido reiteradamente más concreción, pero la Dirección asegura que, en estos momentos, no la tiene.

Ante este anuncio el Comité ha advertido que si la Empresa acomete nuevos despidos utilizaremos todas las armas legales a nuestro alcance para impedirlos, además de que se exponen a una larga etapa de conflictividad social.

Tenemos que recordar que en un ejercicio de responsabilidad la plantilla de Prisa Radio decidió aceptar una minoración salarial hace más de  dos años, aún vigente, además de asumir una mayor carga de trabajo generalizada.

Boletín Informativo Diciembre de 2016

Estimados compañeros

Termina un año complicado para todos. La mejora de la situación económica general no se refleja en el día a día como publicita el Gobierno y la empresa se mantiene pero no acaba de volver a la situación anterior a la crisis, pese a la mayor carga de trabajo en todos los departamentos y la moderación salarial que hemos asumido sus trabajadores. Un esfuerzo que no parece ser apreciado en su justa medida por la Dirección.

Se podría concluir que las condiciones salariales y laborales han empeorado en términos  generales y esperamos que así lo constate la Encuesta de Riesgos Psicosociales que se ha distribuido a través del correo electrónico y cuyo plazo de respuesta ha sido ampliado hasta el día 23 de diciembre. Os pedimos, por favor, encarecidamente que la completéis y os recordamos que es absolutamente anónima.

Con sus resultados, tendremos una foto más precisa de cuál es el estado de salud” de la empresa de cara a un nuevo año que se anuncia aún más difícil que el que dejamos por las circunstancias manifestadas por la empresa en la reciente reunión con el Comité Intercentros. La unidad de todos va a volver a ponerse a prueba en los próximos meses.

https://toyoutome.prisa.com/es-ES/Paginas/EncuestaRP.aspx/

Lo mejor, por tanto, es disfrutar de los días festivos que tenemos por delante y recargar las baterías del ánimo. En este sentido, recordaos que como el día 26 de diciembre es festivo porque el Día de Navidad cae en domingo, no se contabiliza a efectos de los días de vacaciones que os correspondan.  Aunque pequeña, una buena noticia para terminar el año.

Os deseamos que paséis unas Felices Fiestas y os deseamos lo mejor en lo personal para vosotros y vuestras familias en 2017.

 

Comité de Madrid

 

Boletín Informativo Mayo 2016

Formación, ¿para qué?

 

Comité de Madrid

La formación continuada de los trabajadores o asalariados es uno de los elementos que la totalidad de organismos internacionales, desde la OCDE a la OIT, recomiendan para mejorar la productividad de las empresas y de los países.

La realización de estudios universitarios, cursos de formación en nuevas áreas de trabajo o simplemente de reciclaje y mejora de las aptitudes laborales que ya se desempeñan, supone un motivo de satisfacción personal para el individuo y contribuye a mejorar sus conocimientos y eficacia en términos laborales.

Por eso, llama la atención uno de los aspectos del acuerdo de reducción salarial que la empresa sometió de manera unilateral a la plantilla a cambio de no aplicar un ERE, ya que desincentiva desde el punto de vista retributivo cualquier iniciativa del trabajador por mejorar su formación.

Se incluye en el apartado de Congelación salarial y dice:

“De igual modo los deslizamientos derivados del sistema de promoción profesional establecido en el artículo 18 de la referida Norma, quedarán congelados, de forma tal que no procederá incremento alguno por aplicación del sistema de promoción en él regulado”.

Es decir, quedan congelados no sólo las subidas de categoría por antigüedad, sino las derivadas de la realización de cursos y estudios, que se amparaban en el artículo 18 de nuestro Convenio

Artículo 18.- Sistema de promoción profesional.

El derecho a la promoción profesional en el trabajo tendrá como principio básico la igualdad entre todos los empleados sin que quepan desigualdades por razón de sexo, edad u otras circunstancias personales como la maternidad, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes

Formación:

Cada curso de formación profesional organizado por la Empresa superado con éxito, desde la fecha del último ascenso de categoría se valorará con 2 puntos. La superación de uno o dos cursos en el mismo período de tiempo se valorará con 1 punto adicional.

Por la obtención desde el último ascenso de categoría de algún título académico de grado medio o superior no relacionado con su puesto de trabajo 1 punto.

La obtención desde el último ascenso de categoría de un título académico relacionado con su puesto de trabajo se valorará con 2 puntos los de grado medio y con 3 puntos los de grado superior. Del mismo modo se valorarán los títulos de grado similar que acrediten conocimiento de idioma extranjero.

Esta medida, incluida en el acuerdo de reducción salarial, es en nuestra opinión un contrasentido más en la gestión laboral que lleva a cabo la dirección de Prisa Radio desde hace unos años.

 

Reducción salarial

 

Son muchos los compañeros que nos preguntan para cuándo se reintegrará en las nóminas el recorte salarial por tramos que votó la mayoría de la plantilla en referéndum con el fin de ayudar a la empresa en un periodo de difícil coyuntura económica y para garantizar la estabilidad de la plantilla.

La respuesta no es fácil porque el mismo acuerdo establece: “cuando en el conjunto de Sociedades afectadas por el ámbito de aplicación del Convenio el EBITDA sin indemnizaciones (EBITDA ajustado) alcance la cifra de 50 millones de euros, la empresa se compromete, con el fin de recuperar la presente reducción salarial, a convocar a la comisión negociadora del convenio con el fin de establecer los correspondientes criterios y mecanismos”.

Una cifra muy elevada y difícil de alcanzar incluso en el actual contexto de crecimiento moderado que experimenta la economía en España.

El Convenio actual de Prisa Radio vence a 31 de diciembre de 2016 y en este marco, el Comité de Madrid estudia, en estrecha colaboración con el Intercentros, las posibilidades legales y de negociación a su alcance para revertir un acuerdo que, con el paso de los meses, se ha revelado nocivo para el buen funcionamiento de la empresa. Enturbia las relaciones laborales y resta motivación a la plantilla, que no sólo se ve privada de incrementar su sueldo por criterios objetivos sino también por demostrar interés en mejorar su preparación y, por tanto, su productividad en beneficio de la propia empresa.

 

Nuevo procedimiento para el pago de dietas por desplazamientos

En relación con la solicitud de información planteada por el Comité, relativa al nuevo procedimiento para el pago de dietas por desplazamientos, RRHH comunica lo siguiente:

1.- Desde el punto de vista de la percepción de las cantidades correspondientes con ocasión de los viajes a realizar, no se ha producido ningún cambio. Los precios estipulados para las dietas, son los  recogidos en Convenio, que tras las sucesivas actualizaciones, son los siguientes:

 

  • Dieta completa Nacional: 66,55€ ( comida+cena)
  • Media Dieta nacional: 33,28€ ( sólo comida,  o solo cena )
  • Dieta Completa Internacional: 121,03€ ( comida+cena)
  • Media Dieta Internacional: 60,52€ ( sólo comida, o solo cena )

 

Por otra parte, sigue siendo posible hacer un anticipo de nómina por  un importe igual o inferior al valor de las dietas a percibir, con carácter previo a la realización del viaje.

Lo único que se está modificando es que  el pago de la correspondiente Dieta, SIEMPRE, deberá hacerse a través de la nómina de los empleados, con el fin de tributar la parte que corresponda por la parte de dieta no exenta, así como con el fin de incluir en la base de cotización- si procede- dichas percepciones.

De acuerdo con la legislación vigente en este momento, las cantidades exentas son las siguientes:

 

  • Dieta completa Nacional: 53,34€
  • Media Dieta nacional: 26,67€
  • Dieta Completa Internacional: 91,35€
  • Media Dieta Internacional: 48,08€

 

Todos los excesos sobre esas cantidades, cotizarán y tributarán conforme a los tramos legalmente establecidos; todo ello de conformidad a lo previsto en el artículo 17 d) de la ley 35/2006 de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y el Reglamento vigente regulador del IRPF.

En síntesis, no se produce ninguna alteración en el régimen jurídico, ni en el pago de estas cantidades en el funcionamiento diario de los desplazamientos. El nuevo procedimiento, sólo tiene por objeto tributar y cotizar correctamente estas percepciones.

Por consiguiente, el sistema para solicitar la dieta que hasta ahora se empleaba sigue siendo válido.